Em 26 de julho de 2024, a Welong Int'l Supply Chain Mgt Co., Ltd. realizou com sucesso sua conferência de meio de ano de 2024, liderada pela gerente geral Wendy e com a presença de todos os funcionários da Welong.
Com metade de 2024 já ultrapassada, a conferência de meio de ano da China Welong serviu não apenas como uma reflexão sobre o primeiro semestre do ano, mas também como uma forte declaração de direção estratégica para os próximos meses. A Welong continua comprometida com seu valor central de “centramento no cliente”, buscando continuamente a excelência para atender às necessidades de seus clientes globais.
Conquistas do Primeiro Semestre: Sucesso Através do Foco no Cliente
Durante a conferência, a Gerente Geral Wendy enfatizou: “As necessidades dos nossos clientes são a força motriz por trás do nosso progresso” e “O sucesso dos nossos clientes é o sucesso da Welong”. Com esta crença inabalável, Welong otimizou continuamente o design de produtos e os processos de produção nos últimos seis meses para garantir que cada produto atenda aos requisitos exatos dos clientes. Nossa equipe tem mantido comunicação e colaboração eficientes, garantindo que cada solicitação do cliente seja prontamente atendida e executada.
Olhando para o Futuro: Inovação Impulsionada pelas Necessidades do Cliente
Enquanto aguardamos ansiosamente o segundo semestre do ano, a Welong continuará orientada para o cliente, aprofundando-se na compreensão e no atendimento às diversas necessidades de nossos clientes. Nosso objetivo é garantir que cada cliente experimente o profissionalismo e a sinceridade da Welong por meio de capacidades de produção mais flexíveis, controle de qualidade mais rigoroso e serviço pós-venda mais rápido. Ao mesmo tempo, aumentaremos o nosso investimento em pesquisa e desenvolvimento, introduzindo produtos mais inovadores para atender às demandas dos clientes em diversos campos de aplicação.
Cultura Corporativa: Equilibrando o Cuidado Familiar e o Crescimento dos Funcionários
No final de 2023, Wendy iniciou a campanha “Cuidado Familiar, Valorize Seu Parceiro”, incentivando os colaboradores a expressarem seu amor e carinho por seus familiares e parceiros por meio de ações concretas. A empresa estabeleceu um sistema de recompensas para incentivar os funcionários a compartilharem suas histórias, com trabalhos de destaque recebendo reconhecimento. Durante esta conferência de meio de ano, Wendy abordou ainda mais as necessidades educacionais dos filhos dos funcionários, introduzindo diversas políticas de incentivos para estudantes de diferentes faixas etárias. Para os filhos dos funcionários que se preparam para os exames importantes, a empresa oferecerá bolsas de estudo, tablets e outras recompensas com base nas classificações escolares alcançadas.
Wendy não é apenas a líder do desenvolvimento estratégico da China Welong, mas também uma promotora da cultura de cuidado familiar, ajudando os funcionários a equilibrar trabalho e vida pessoal. Esta cultura corporativa melhorou o sentimento de pertencimento e felicidade dos funcionários, estabelecendo uma base sólida para o desenvolvimento sustentável e de longo prazo da empresa.
Visão de Futuro: Colaborando com os Clientes para o Sucesso Compartilhado
A China Welong permanece firme em sua missão corporativa de “cliente em primeiro lugar, qualidade em primeiro lugar”, comprometida em fornecer produtos e serviços excepcionais a clientes em todo o mundo. Entendemos que o sucesso dos nossos clientes é o nosso sucesso. No futuro, continuaremos a defender a crença de que “Welong supera outros produtos fabricados na China”, colaborando estreitamente com os clientes, impulsionando a inovação e melhorando continuamente a qualidade dos produtos e os padrões de serviço. Juntos, enfrentaremos os desafios do mercado e criaremos um futuro mais próspero.
Horário da postagem: 03/09/2024
