Welong dá as boas-vindas à próxima reunião de meio de ano em julho de 2022. Os membros da equipe de Welong se reunirão no topo das montanhas QingHua para aprender e pensar na natureza.
Existem dois tópicos nesta reunião.A primeira é resumir e avaliar o novo sistema de valores da empresa, e a outra é elogiar e recompensar o excelente desempenho no primeiro semestre de 2022.
A reunião começou oficialmente e o professor do nosso sistema de valores explicou detalhadamente o consenso que a família Welong precisa alcançar nesta reunião e revisou como cada membro praticou pessoalmente o sistema de valores Welong no último ano.O encontro foi discutido em grupos e foram formadas palavras escritas.Todos os membros precisam chegar a um acordo.
O segundo tópico foi definitivamente atraente.Os vencedores do campeão, vice e terceiro vice-campeão de desempenho da empresa foram anunciados um a um.A Gerente Geral Wendy entrega os prêmios a todos os vencedores.Todos parabenizaram os vencedores com aplausos calorosos.
O significado positivo da reunião é o seguinte:
1. Permite-nos comunicar uns com os outros, partilhar experiências de trabalho, promover a comunicação e a cooperação dentro da equipa e aumentar a coesão da equipa.
2. Através da discussão, pensamos em como melhorar a eficiência do trabalho, otimizar o fluxo de trabalho e reduzir o trabalho repetitivo, de modo a melhorar a eficiência geral.
3. Identificar atempadamente os problemas encontrados pela equipa no nosso trabalho e tomar medidas de solução para melhorar a qualidade e eficiência do trabalho.
4. Os novos colegas não só podem compreender e familiarizar-se com as novas políticas, objetivos e planos da Welong, como também compreender as estratégias e objetivos de desenvolvimento da empresa e fazer os preparativos e ajustes apropriados.
5. A reunião semestral dá aos colaboradores a oportunidade de expressarem as suas opiniões e sugestões, aumentando assim a sua voz e participação e potenciando o seu sentimento de pertença e orgulho.
Horário da postagem: 01/07/2022
